公司运营出现问题，发不起工资，已经拖欠了五个月工资了，人事部的人过来隐晦的交谈，想让员工自己离职。

员工也听出什么意思了，直接告诉人事经理，如果让他走可以，那就要根据《劳动法》规定的，发放拖欠的工资，以及补偿N+1(这里的"N"指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，不足1年的部分满半年按照1，不满半年则为0.5)，共18万左右。

人事经理表示，公司只愿意支付拖欠工资，补偿一个月。

　　该员工月工资为20000，在公司工作了3年，现在拖欠了5个月工资，所以员工认为，公司要辞退他，公司必须支付工资10万元，加上N+1的补偿也就是4个月工资8万元，共计18万元。

　　双方没有谈拢，公司直接撤销了该员工的工作岗位，员工一气之下直接仲裁，根据员工提供的各种证据，判决是支持员工，员工赢了，开庭当天，公司法务在仲裁庭就表示不服判决，会起诉到法院。

　　过了没几天，员工确实收到了起诉书，员工担心自己直接去法院应诉一审会败诉，于是请了律师，希望律师能帮助他保住仲裁的判决。

　　律师：如果公司因员工拒绝“劝退”无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走，或者多要钱!

　　《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。